医療法人越南会行動計画
女性が管理職として活躍でき、全ての職員が仕事と生活の調和を図り働きやすい
職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
- 計画期間： 2023年4月1日 ～ 2026年3月31日
- 目標と取組内容・実施時期
| 目標1：管理職（課長級以上）に占める女性割合を60％以上にする |
〈取組内容〉
- 2023年4月～ キャリア育成について、アンケートを実施。
- 2023年7月～ 人事評価制度について試行開始。課題を検証。
- 2023年7月～ アンケートの結果を踏まえ、研修プログラムの決定。
- 2024年4月～ 人事評価制度導入。
- 2024年4月～ 研修プログラムの決定、研修の実施。
| 目標2：全職員の残業時間を月20時間以内にする |
〈取組内容〉
- 2023年4月～ 残業時間を把握、内容・原因の分析
- 2023年8月～ 実態・分析結果を各部署に周知し改善策を検討
- 2024年1月～ 改善策に基づき業務改善を実施
